证是我考的，凭什么厂里说了算？宾阳工友把证件归属这事讲清楚

后台有人问：厂里说证要交给他们保管，还要签个"干满三年才能走"的协议，这合理吗？

这个问题得单独讲一篇，因为里面有几件事，很多工友一直弄不清。

头一件：证是你的，这个不用讨论。

你出钱、你培训、你考试，证上印的是你的名字，它归你。单位可以核验、可以留复印件存档，但没有权力把原件收走不还。

第四十五篇讲过中介扣证，厂里扣证是同一个道理。第十九篇也讲过：正规厂不押证原件。碰上非要收的，你就问一句能不能开收条、写清楚什么时候还。不肯开的，你自己心里就该有数了。

为什么单位爱收原件？说白了是怕你走。可这个"怕"不能拿你的证件来兜。

第二件：试用期也得持证上岗。

有人说"我还在试用期，先干着，证慢慢考"。这话不能听。

试用期也是正式用工，你在岗位上开叉车、接线路、上高处，跟转正之后没区别。没证上岗，出了事查的是你，不是那个让你"先干着"的人。第十八篇讲过代缴代办，第六篇讲过假证，这里再加一句：试用期无证干，风险一点不打折。

所以顺序应该是：先拿证，再上车。不是反过来。

第三件：培训协议和违约金，看合同怎么写。

这一条我得说得谨慎些，因为它跟具体条款有关，我不能替你下结论。

有些单位出钱送员工去培训，会签服务期协议，约定干满几年、提前走要赔多少。这种约定本身在法律上是有可能成立的，关键看条款怎么写、单位实际出了多少钱、怎么算的。

你要做的是三件事：

一，签之前把条款逐字看完，特别是违约金那一段，怎么算的、上限多少，看不懂就当场问，别不好意思。

二，问清楚这次培训是谁出的钱。要是你自己掏的培训考试费，单位没出钱，那就没什么服务期好谈的。

三，签字之前留一份。合同你自己手里得有一份原件或者清楚的照片，别签完就交上去、自己啥也没有。

真碰上纠纷、拿不准条款合不合理的，别自己硬扛，去问当地劳动保障部门或者找懂行的人看看。这类事我给的是思路，不是法律意见，具体怎么办得按你手上那份合同来。

第四件：走的时候，手续要办干净。

有人干得不痛快，说走就走，东西一扔。这样吃亏的是自己——离职证明拿不到、社保接不上、下家厂里问起来也说不清。

正确做法是按厂里流程办：提前讲、把手上的活交接清楚（第二十篇讲过交接班这件事）、把该还的东西还了、把离职证明拿到手。走得干净，下家问起来你才说得响。

顺带说一句：证在手上、手续办得干净的人，本地换厂是不难的。第七篇讲过，招人的厂不少，你不缺这一个。

合同条款拿不准、或者想问自己这情况怎么办，可以先找广西前景教育咨询有限公司聊聊，雷老师：18878930248。