宾阳找工作别只看月薪！这几项待遇一定要看清楚

很多宾阳老乡找工作，第一眼只看月薪数字，觉得工资高就直接入职。等到上班以后才发现，加班多、没有社保、扣这扣那，实际到手收入大打折扣。找工作不能只看表面工资，有几项待遇一定要仔细问明白，避免踩坑吃亏。

一、先分清：应发工资和实际到手工资

招聘上面写的工资，大多是应发工资，还没有扣除社保、伙食费、住宿费、水电费、全勤。

举个例子：招聘写5000元，扣完社保、吃住相关费用，实际到手可能只有四千出头。

面试时可以直接问清楚：工资是到手工资还是应发工资，每月扣哪些项目，大概实际能拿到多少钱。

二、社保五险一金有没有缴纳

社保非常关键，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

- 工伤保险：上班发生工伤、意外，工伤保险可以赔付；如果单位不交，全部责任容易落到个人身上。

- 养老保险：累计交满年限，退休以后可以领养老金。

- 医疗保险：生病住院能够报销医药费。

部分小厂只给少数人买社保，或者转正之后才缴纳。面试一定要确认：入职多久开始缴纳社保，是否全员参保。

三、上班时间、加班怎么算工资

1. 每天上班几个小时，每月休息几天；

2. 平时加班、周末加班、节假日加班，加班费按什么标准计算；

3. 是否有强制无偿加班，迟到、请假怎么扣钱。

有些岗位基本工资很低，收入全靠加班。如果加班特别多，身体很难长期扛得住，入职前心里要有预期。

四、吃住、各项扣费提前确认

- 包吃住还是食宿自费；宿舍水电费、住宿费要不要扣；

- 工作服、工具、体检费由谁承担；正规企业一般不会让员工出钱购买工作服。

- 有无全勤奖、绩效奖，绩效是怎么考核，会不会随意扣绩效。

口头说的福利，最好在劳动合同里面体现出来，口头承诺没有保障。

五、技术岗位额外注意事项

如果你应聘叉车、电工、焊工这类技术岗位：

1. 岗位是否要求持证上岗，无证岗位尽量不要去；

2. 设备老旧、安全防护差的厂区，上岗风险高；

3. 问清楚技术岗位有没有证书补贴，很多企业持证会额外加补贴。

不要抱着“先上班再说”的心态，等到入职之后再发现不合理，再离职既浪费时间又折腾。

六、签劳动合同要留意

入职之后一定要签订书面劳动合同。

看清岗位名称、薪资标准、发薪日期、工作地点。

拒绝空白合同，空白合同不要签字，合同自己要保留一份。

七、简单总结

找工作，月薪只是其中一项参考。社保、工时、扣费、补贴全部问清楚，综合对比，才能找到真正适合自己、性价比高的岗位。不要被招聘广告上的高薪数字迷惑，保护好自己的权益。

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